IT-компанія з Києва грубо порушила трудове законодавство

Активіст Марко і Крапка помітив дискримінаційне голошення на сайті ворк.юа. Його розмістила  ІТ-компанія Soft.ua , яка шукала кандидата на посаду “помічник менеджера з холодних дзвінків”. В одній з  вимог  до кандидатів зазначалося , що вони не мають належати до ЛГБТ-спільноти.  Така політика компанії викликала обурення правозахисників та пересічних людей. 

На сайті правозахисної організації ZMINA повідомили, що команда Параюридичного Хабу заявила про те, що домагатиметься реакції з боку держави. 

Адвокат та консультант “Альянс Глобал” Микита Андрєєв  розповів , що такі оголошення суперечать чинному законодавству .   У статті 2 Кодексу законів про працю України вказується про заборону  дискримінації та рівність трудових прав, зокрема незалежно від сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. 

У  Законі України “Про рекламу” , ст 24 вказано:

Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ / СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства в професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Оголошення про пошук кандидатів є рекламою. Штраф за порушення закону складає 10 мінімальних зарплат. Державна служба України з питань праці має фіксувати  порушення та стягувати штрафи. Звернутися може будь-який громадянин.

Здавалося, що вже минули часи нульових та дев’яностих і такі оголошення мали б опинитися на смітнику історії. Все ж таки дехто залишився у старих часах і за це має понести покарання. Інакше вони зможуть написати оголошення, де вимагатимуть не бути темношкірим чи жінкою.