Кожен другий ЛГБТ+ працівник у Великій Британії зазнає насильства на роботі: шокуючі результати опитування TUC

Опубліковане опитування Конгресу профспілок Великої Британії (TUC) проливає світло на жахливу реальність, з якою стикаються ЛГБТ+ працівники у сучасному світі. Про це пише видання МorningStarОnline.

Статистика, представлена у звіті, шокує: кожен другий опитаний ЛГБТ+ працівник зазнав насильства, знущань або переслідувань на робочому місці за останні п'ять років. Особливо вразливою групою виявилася молодь віком від 18 до 24 років, де цей показник сягає двох третин.

Такі результати вказують на те, що проблема насильства стосовно ЛГБТ+ людей на роботі набуває масштабів епідемії. Словесні образи, гомофобні, біфобні та трансфобні зауваження, фізичні погрози та навіть фізичне насильство – це далеко не повний перелік того, з чим стикаються працівники через свою сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність.

Наслідки такого насильства є руйнівними. Жертви часто втрачають впевненість у собі, відчувають тривогу та депресію, що негативно впливає на їхню продуктивність та загальне самопочуття. Більше того, страх повторення насильства може призвести до того, що люди будуть приховувати свою сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність на роботі, що ще більше поглиблює відчуження та дискримінацію.

Звіт TUC підкреслює, що проблема не лише в індивідуальних випадках насильства, а й у системних недоліках. Багато роботодавців не мають чітких політик щодо запобігання дискримінації та насильству, а скарги жертв часто залишаються без належної уваги. Це свідчить про те, що існує необхідність кардинальних змін у корпоративній культурі та законодавстві.

Генеральний секретар TUC Павло Новак закликає уряд змінити законодавство таким чином, щоб покласти відповідальність за запобігання домаганням на роботодавців, а не на жертв. Він також підкреслює важливість створення сильніших прав на робочому місці для захисту всіх працівників від зловживань.

Висновки опитування TUC є потужним сигналом для суспільства. Вони нагадують нам про те, що боротьба за рівність та інклюзивність – це не лише питання моральних принципів, але й економічна необхідність. Створення безпечного та справедливого робочого середовища для всіх – це інвестиція в майбутнє, яка принесе користь як окремим людям, так і суспільству в цілому.