Польща: Вони молоді, безробітні та в шоці. Коронакриза вразила їх найбільше

Їм вісімнадцять чи двадцять із чимось. До кризи вони здебільшого працювали в сферах послуг. Зараз компанії звільнили їх. Куди вони поїдуть? Молодь має вибір низькооплачуваної, фізичної роботи на виробництві або повернення до дому батьків. Для цього допомога по безробіттю або інтервенція працює - якщо уряд взагалі організовує таке.

За даними реєстрів бюро праці, молоді люди втрачали роботу найшвидше і найчастіше під час заморожування економіки.

У другому кварталі 2020 року до вікової групи 18-24 року додано 10,2 тис. осіб. безробітних, що на 18% більше порівняно з першим кварталом цього року, а в групі 25-34 роки понад 17 тис. людей втратили роботу під час кризи. Це стрибок майже на 30% порівняно з кінцем березня 2020 року. Загалом у групі наймолодших людей на ринку праці приріст безробіття на квартал складає аж 48%.

У віковій групі 18-24 роки три чверті людей є економічно неактивними. Напевно, лише ті, хто змушений це зробити за своєю життєвою ситуацією або амбітний. Ця вікова група досі не пережила економічних криз. Остання глобальна катастрофа сталася у світі в 2008 році, коли їм було 6-12 років. На думку експертів, найбільший вплив на них матиме криза на ринку праці.

Втрата роботи через заморожування економіки, поєднана з ізоляцією, була для них травмою і шоком, адже вони не загартовуються в боях.

- Після заморожування економіки роботодавці звільнили їх в першу чергу через те, що вони мали занадто мало досвіду, щоб вважати їх необхідними для функціонування компанії. Крім того, витрати на їх звільнення були відносно низькими. Мінімальна зарплата також означає меншу виплату виплат, а менший стаж означає коротший термін сповіщення, пояснює Моніка Федорчук, експерт ринку праці з Левітанської конфедерації.

Ця армія молодих людей працювала переважно в сферах послуг: готельному господарстві, громадському харчуванні, туризмі, організації масових заходів, у великих торгових центрах. Тобто в галузях, до яких їм буде важко повернутися. Попит на працівників вже значно нижчий, ніж до пандемії. У них виникнуть проблеми з пошуком нової роботи.

До школи не готувались

Як ми читаємо в останньому звіті Національного банку Польщі, безробіття, яке становить 5,4 відсотка.У березні він збільшився до 6,1% у липні, що є наслідком посилення невідповідності на ринку праці. "Деякі із звільнених працівників у секторах, постраждалих від кризи, не знайдуть іншу роботу через відсутність необхідної кваліфікації та навичок та часу, необхідного для їх придбання", - визнають експерти NBP.

Лукаш Комуда, експерт із ринку праці з Фонду соціально-економічних ініціатив, дає зрозуміти: - Багато років нехтування освітою та економією на ній призвели до того, що молоді люди не здобули достатньої кількості необхідних навичок, необхідних на ринку праці, якими вони вже повинні бути забезпечені в середніх школах.

Заводи не для них

Звичайно, існують пропозиції для некваліфікованих працівників, але в основному в обробній промисловості (в основному виробництві харчових продуктів або гігієнічних засобів). Просто молодь з великих міських центрів не надто захоплюється цією роботою.

Випускники університетів без будь-якого досвіду очікують, що вони зароблять 4000 на першій роботі. злотих 84 відсотки Він також очікує трудового договору - згідно з дослідженням, проведеним PwC, Well.HR та Absolvent Consulting у березні та квітні 2020 року. Тим часом робота, пропонована на ринку, ручна, важка, змінна, низькооплачувана.

- Це не лише робота, що не відповідає їхнім фінансовим очікуванням, але також означає переїзд з великого міста до менших міст. Це, у свою чергу, впливає на зміну способу життя: немає розваг, кінотеатрів, театрів, клубів, які є частиною способу життя, - перераховує Моніка Федорчук з Левіанської конфедерації.

Крім того, попит на робочу силу у виробництві зазвичай сезонний і пов'язаний зі зміною рівня замовлень. - Заводи охоче працюють у т. звані виробничі вершини і готові зменшити зайнятість, коли у них менше замовлень. А це означає строкові контракти та відсутність стабілізації, що може негативно вплинути на рішення про переїзд ближче до місця роботи - каже експерт.

Певним стимулом для переїзду до меншого міста на роботу може стати ваучер на поселення, який розповсюджують повітові бюро праці. Наприклад, у бюро праці «Повіат» у Клобуці можна отримати до 7000 за роботу за кордоном.  Зараз 70 молодих людей використовують цю форму підтримки.

Однак цей інструмент обмежений. Щоб мати можливість скористатися цією формою підтримки, ви повинні бути зареєстровані в бюро зайнятості та мати не більше 29 років. Програма також реалізовується доти, доки кошти, що виділяються органами місцевого самоврядування Міністерством праці, не вичерпано, а це означає, що не всі офіси їх все ще мають.

Крім того, роботодавець, який отримує підтримку, зобов'язується працевлаштувати таку особу на термін не менше 9 місяців під страхом повернення допомоги.