Більшість компаній в Україні підвищують обізнаність щодо рівності та недискримінації

В Україні 66% компаній реалізують ініціативи для підвищення обізнаності працівників і працівниць щодо принципів різноманіття та недискримінації. Такі результати були оприлюднені у межах проєкту «Український індекс корпоративної рівності 2024», про що повідомила громадська організація «Точка опори ЮА» у соцмережах.

Водночас рівень системності просвітницьких заходів різниться:

• 25% компаній використовують лише один підхід до інформування персоналу
• 22% компаній застосовують два різні інструменти
• 19% компаній впроваджують від 3 до 5 освітніх ініціатив

Найбільш активно просвітницьку роботу ведуть компанії з високим рівнем корпоративної рівності. У той же час серед компаній із середнім загальним балом — 19% не мають жодної подібної активності, а серед підприємств із низьким рівнем рівності таких уже 63%.

Такі ініціативи є критично важливими для створення інклюзивного робочого середовища, яке сприяє підвищенню лояльності колективу та формуванню відповідального корпоративного іміджу.

Звіт за 2024 рік можна знайти на офіційному сайті проєкту: cei.org.ua

Проєкт реалізується за фінансової підтримки Фонду демократії ООН.